10月31日上午，東風鍛造有限公司召開2022年度首批掛職交流工作啟動會。公司領導班子成員及人事管理部門領導參加會議。此次啟動掛職交流，是公司黨委著眼全局，為構建人才培養(yǎng)體系、促進“三融合”、發(fā)揮人才專長的一次新改革。通過交叉掛職，探索建立掛職干部跨單位、跨部門培養(yǎng)機制，加強掛職交流人員的實踐鍛煉，建設一支胸懷全局的高素質專業(yè)化人才隊伍。

     會上，綜合管理部介紹了掛職交流相關背景、制度及工作安排。《東風鍛造有限公司掛職交流管理辦法》前期廣泛征求了各單位意見，并經黨委會討論通過，決定于11月正式開展掛職交流工作。公司對此項工作極為重視，前期經過充分調研，對掛職干部進行了初步篩選，確定掛職交流人選和崗位。在交流掛職期間，公司將通過月度行為評價、季度管理、期滿或年度考核綜合考察對掛職干部綜合評價。本次掛職交流的干部共有六名，將分別交流到公司的技術、質量、生產車間等副職崗位上進行鍛煉。

     紀委劉永梅書記對掛職交流干部做了廉潔談話，要求大家加強對黨的二十大精神及政治理論的學習，加強對公司、工廠的各項制度的學習。

     張華代表公司黨委對掛職交流干部提出了希望，并對干部交流工作進行了強調。他說，首先干部是選拔的不是培養(yǎng)的,重在賽馬而不是相馬；閱歷是成長的臺階，干部需要接受歷煉，不斷的增加工作經驗；掛職干部要轉變觀念，擺正位置。管理和技術有很大的不同，管理不是非黑即白，沒有標準答案。要學會溝通，善于溝通。溝通是能力，溝通是責任，溝通更是藝術?？照務`國、實干興邦。掛職干部到新的崗位上既要做好吃苦的準備，也要做好吃虧的準備。最后一點就是要遵守黨的紀律，要挺紀在前，把心思用在工作上，為公司高質量發(fā)展貢獻才智和力量！

 編輯：詹明星   校對：梁煦倩   審核：陳國松  撰稿:譚剛